当被问及他是否知道为什么他的球员不再紧张和撤退时，滕哈格说：“我不知道。当你和我们在一起的时候，作为一个管家，你总是问自己这些问题。我的工作是让他们完成任务。”
（Whenaskedifheknewwhyhisplayershadstoppedpressingandtrackingback,TenHagsaid:“No.）
滕哈格计划与球员交谈，并使用视频分析作为他纠正问题的一部分。
作为一个Manager，你有很多工具，我保证我会用它们。你必须有创造力，同样，也必须有创新。
你可以在小组（训练小组）、面对个人、视频和个人对话中进行。你有很多工具来指导团队，确保团队朝着正确的方向前进。
我们已经证明了我们能做到这一点，因为我们去年在英超联赛中失球最多，因为我们作为一支球队防守得很好，所以我们必须回到上赛季可以遵守的标准。
从赛季开始，我就一直在推动球队，对球队提出要求，但是他们是人，不是机器人。
我会努力找出他们不这样做的原因，给出解决方案，并努力鼓励球员做这项工作。